Σύμφωνα με πρόσφατη δικαστική απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών στο πλαίσιο υπόθεσης εργατικού δικαίου που χειρίστηκε το γραφείο μας, η οποία επικυρώθηκε και από το Εφετείο Αθηνών, ως προς το επίδομα προϋπηρεσίας (τριετιών) ισχύουν τα ακόλουθα:

Προϋπόθεση για τη θεμελίωση της αξιώσεως κατά του εργοδότου προς καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας, την οποία παρέσχε ο μισθωτός σε άλλους εργοδότες σε καθήκοντα συναφή και ομότιμα, είναι η γνωστοποίηση σε αυτόν της εν λόγω προϋπηρεσίας και της χρονικής της διάρκειας. Ενιαία ρύθμιση για τον τρόπο απόδειξης προϋπηρεσίας αυτής, καθώς και για τον χρόνο της γνωστοποίησης δεν υπάρχει. Συνεπώς, η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται, σύμφωνα με τις ειδικότερες προϋποθέσεις που θέτουν οι διάφορες ΣΣΕ και ΔΑ, καθώς και οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις των οποίων οι κανονιστικοί όροι ισχύουν υποχρεωτικά στις εργασιακές σχέσεις όλων των εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση (ΑΠ 1326/1998, 225/1990, 947/1982).

Αν δεν υπάρχει ειδικότερη ρύθμιση στις ΣΣΕ και ΔΑ, εφαρμόζονται οι διατάξεις της υπ' αριθ. 10/1976 ΔΑ, η οποία επέχει θέση ΕΓΣΣΕ και ορίζει ότι"… ως προϋπηρεσία δια την εφαρμογήν της παρούσης, λαμβάνεται υπ' όψιν η διανυθείσα τοιαύτη παρ' οιωδήποτε εργοδότη, εις θέσιν και ειδικότητα παρεμφερή και ανάλογον της ήδη κατεχομένης. Η προϋπηρεσία λαμβάνεται υπ' όψιν από της υποβολής των αποδεικτικών ταύτης πιστοποιητικών …". Αν ο μισθωτός δεν γνωστοποιήσει την προϋπηρεσία του, κατά τα ανωτέρω, ούτε αυτή περιήλθε σε γνώση του εργοδότη με οποιονδήποτε τρόπο (δηλαδή, άσχετα του τρόπου που ορίζει η σχετική συλλογική ρύθμιση), ο τελευταίος δεν οφείλει αυξημένες αποδοχές στο μισθωτό, την καταβολή δηλαδή επιδόματος προϋπηρεσίας (ΑΠ 1238/2014, 1232/2002).

Μεγάλη σημασία έχει ότι στο δικαστήριο θα πρέπει να αποδειχτεί βάσιμα η ημερομηνία γνωστοποίησης από τον εργαζόμενο στον εργοδότη των εγγράφων που αποδεικνύουν την προϋπηρεσία του.

Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το ν. 4093/2012, άρθρο πρώτο παρ. ΙΑ, υποπαρ. ΙΑ11 οι προσαυξήσεις προϋπηρεσίας (τριετίες) που  καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012, ενώ ανεστάλη η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012, το οποίο σημαίνει ότι πάγωσαν οι τριετίες από τις 14.2.2012 και έπειτα.

Ωστόσο, από την 1η.1.2024 υπολογίζεται και πάλι η προϋπηρεσία των εργαζομένων, χωρίς να υπολογίζεται όμως η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από την 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023.